工作时间突发疾病算工伤吗
1. 突发疾病导致死亡；
2. 突发疾病后在48小时内经过抢救无效死亡。
在这些情况下，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。也就是说，如果员工在工作时突发疾病，并且没有在48小时内死亡，或者抢救成功后没有死亡，那么这种情况通常不会按照工伤来处理。
需要注意的是，工伤认定需要根据具体情况进行判断，并且可能需要工伤保险机构指定的医院出具相关证明。此外，如果员工在工作中有长时间持续加班的情况，并且突发疾病与加班有关，那么在某些情况下也可能被认定为工伤。
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